Bilan de compétences
Le bilan de compétences, c'est :
- un outil de gestion de carrière dynamique et orienté vers le changement,
- une démarche volontaire et active,
- un temps de réflexion,
- un outil d'aide à la décision,
- une relation de confiance qui réduit les désillusions.
A l'initiative du salarié, c'est un outil de développement qui permet de faire le point sur ses acquis dans une perspective de changement d'activité professionnelle.
A l'initiative de l'entreprise et du salarié, il peut prendre la dénomination "point carrière", ou encore "bilan d'orientation". Dans ce cas, il permet de positionner le salarié par rapport à un ou des emplois possibles.
Plutôt outil facultatif d'aide à la personne qu'outil de sélection, le bilan de compétences se distingue des autres outils RH car la démarche part de l'individu pour aller vers la fonction.
La dynamique est plus centrée sur la personne et moins sur des critères ou des résultats. L'individu est mobilisé dans ses propres ressources.
Comment peut-il optimiser sa fonction dans l'entreprise ? Il s'agit d'un choix porté sur l'avenir.
Le bilan de compétences, ce n'est pas...
- une série de tests,
- un diagnostic sur la personnalité,
- une psychothérapie,
- une analyse qui permet un appariement d'une personne à un poste.
Le bilan de compétences, c'est davantage une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up.
Quel est l'intérêt du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est pertinent pour le salarié...
- s'il doit faire face à un problème d'orientation voulu, ou imposé par les circonstances,
- s'il se trouve dans une position d'insatisfaction ou d'impasse dans son poste actuel.
Le bilan de compétences est davantage une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up.
Il sert à :
- élaborer un projet professionnel de vie,
- décider sur des faits objectifs et réduire les risques,
- définir des étapes et/ou un plan d'action à court, moyen voire long terme.
Il aide à découvrir les moyens de son évolution possible :
- étudier un projet de création d'entreprise,
- mesurer des capacités par rapport à un emploi donné,
par exemple, accéder à une fonction d'encadrement ou s'adapter à une mobilité latérale,
- identifier des opportunités.
Le bilan de compétences amènera un éclairage sur des aspects peu habituels ou des interrogations :
- impression de faire ce métier par hasard,
- sensation de ne pas avoir toutes les cartes en main pour choisir,
- besoin de comprendre et de surmonter un échec,
- s'il veut faire une pause pour faire le point sur sa situation et faire un bilan "à froid",
- faire le diagnostic des forces et des axes de progrès pour anticiper une lacune,
- identifier des dysfonctionnements,
par exemple, gestion du temps, des relations, des activités,
- développer la flexibilité ou mettre en évidence des potentialités.
Lorsque le système de valeurs change, avec l'âge et l'expérience, il devient important de gérer l'aspect cyclique de son investissement professionnel.
Le bilan de compétences est pertinent pour l'entreprise...
- dans un contexte de restructuration, de fusion, ou de rachat, ce qui oblige à revoir le positionnement des individus face à une situation nouvelle ou face à une situation évolutive comprenant un certain nombre d'inconnues,
- pour aider les collaborateurs à mieux trouver leur place dans l'entreprise, les faire évoluer vers un nouveau métier ou les accompagner dans le cadre d'une mutation culturelle de l'entreprise,
- faire face à une modification du poste de travail suite à l'introduction de nouvelles technologies.
Modalités
Le bilan de compétences se déroule selon une procédure envisagée par le législateur et il peut être inscrit dans le plan de formation à l'initiative de l'employeur.
Par ailleurs, tout salarié, dès l'instant qu'il remplit les conditions, peut également bénéficier d'une autorisation d'absence dans le cadre du "congé bilan de compétences".
Le législateur a prévu des dispositions spécifiques pour les salariés titulaires d'un CDD ainsi que pour les demandeurs d'emploi.